工资集体协议书
在不断进步的时代，男女老少都可能需要用到协议，签订协议能够保证双方合作愉快。一般协议是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的工资集体协议书 ，仅供参考，欢迎大家阅读。
工资集体协议书 1甲方(工会或员工代表)乙方(企业)
员工人数:人企业性质:
协商首席代表:协商首席代表:
姓名:姓名:
职务:职务:
身份证号码:身份证号码:
协商代表人数:协商代表人数:
代表产生方式:法定代表人姓名:
联系电话:联系电话:
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：
甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
企业实行工资制度。
企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。
企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
员工病假、非因工负伤工资支付办法。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式。
第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）____%。
员工增（减）工资具体办法是。
第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。
第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。
第十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。
甲方乙方
首席代表：首席代表:
____年____月____日____年____月____日
工资集体协议书 2企业名称（盖章）：________
经济类型：________________
企业地址：________________
邮政编码：________________
职工人数：________________
甲方：____________________ 乙方：______________________
企业首席代表：____________ 职工首席代表：____________
姓名：____________________ 姓名：____________________
职务：____________________ 职务：____________________
身份证号码：______________ 身份证号码：______________
联系电话：________________ 联系电话：________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度；
2.工资标准；
3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______%；
5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6.延长工作时间工资的支付办法为______；
7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；
10.企业补充养老保险的办法和标准为______；
11.各项福利待遇为____________.
第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；
2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前 ……此处隐藏3272个字……份个人工资清单。
2、xx公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。
3、因职工本人原因给xx公司造成经济损失的，xx公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。
（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，xx公司应按规定支付职工工资。
第二条职工奖金的设置和发放：xx公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。
第三条协商双方经对xx公司20xx年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20xx年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20xx年人均工资收入的基础上继续保持增长。
第四条xx公司工会要教育引导职工正确理解和支持xx公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。
第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：
1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化；
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响xx公司职工实际工资水平较大；
3、因外部条件造成xx公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。
第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；
2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。
第七条xx公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。
第八条工资协议的违约责任：
本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。
xx公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。
xx公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》承担相应责任，并纠正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响。
第九条双方认为应当约定的其他事项。
第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十一条本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。
第十二条本协议有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。
企业首席代表签名
企业盖章
20xx年月日
职工首席代表签名企业工会盖章
20xx年月日
工资集体协议书 8根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《集体合同规定》，经甲乙双方平等协调一致，签订本协议。
一、甲方根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位及同行业其它相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：
1、工资分配制度：全厂生产后勤执行企业内部岗位工资分配制度。
2、工资标准：执行岗位工资标准，依据静乐县发电厂企业内部岗位工资，全厂平均月工资不低于1500元。
3、工资分配形式：岗位工资+工龄工资+安全奖金+加班工资+夜班补助+绩效增资工资。
二、甲乙双方根据政府公布的本市本年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工月平均货币工资收入应接近1600元。
三、甲方应严格执行国家有关工作时间和休息假的规定。企业加班点工资的计发标准和计算办法。
1、加班加点工资的计薪标准：月工资÷21.75×200%。
2、运行加班职工补助按小夜补2元、大夜补7元执行工资。
3、绩效增资工资严格按厂里规定向一线职工倾斜一线比后勤多40-60元。
4、防寒、高温补助工资也倾斜一线。倾斜一线职工标准为50元，后勤没有。
四、甲、乙方商定，企业每月对职工发放工资一次，并于每月月终以银行代发支付，并在厂内公示工资清单；如遇休息日应提前发放，企业不得拖欠职工工资性收入，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
五、职工因公（工）负伤，期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲期间的工资待遇，因病或因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家的规定和标准支付。
六、职工保险、福利方面的待遇标准和办理方法：
1、企业须依法按时足额缴纳“养老保险、意外伤害保险”等社会保险费。
2、企业按国家有关规定，提取和支付职工福利费。
3、甲、乙双方商定，根据国家有关规定，甲方为职工办理意外伤害保险。
七、甲方给企业住厂职工提供住房。
八、每月2月份为甲乙双方集体协商确定下一年度工资协议内容的时间，协调前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规，规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协调确定。
十、本协议签订前，须经职工（代表）大会通过。
十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十二、本协议的履行、终止、争议处理及其它法律责任，依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》有关条款执行。
十三、违约责任：
1、甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，如有克扣或拖欠除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资的25%的经济补偿金。
2、乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的应负赔偿责任。
十四、本协议经双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案。
甲乙双方指派代表立监督检查小组，甲方监督检查小组成员为XXX，乙方监督检查小组成员为XXX，监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表队，签约代表应认真研究和处理检查结果。本协议生效之日10日内向职工公布。
十五、本协议有效期从20xx年元月至20xx年12月。
十六、本协议甲乙双方各执一份。
XX县发电厂XX县发电厂工会
（盖章）（盖章）
单位方首席代表职工方首席代表
（签字）（签字）
20xx年2月8日20xx年2月8日
签定地点：山西省XX县发电厂
