员工承诺书15篇
在充满活力，日益开放的今天，能够利用到承诺书的场合越来越多，承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。你所见过的承诺书是什么样的呢？以下是小编为大家整理的员工承诺书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工承诺书1在承诺人加入重庆缘得科技有限公司之际，承诺人出于诚实信用，以真实意思向公司承诺，在加入公司之时：
1、自加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露，遵守公司的保密规定。
2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。
4、已经阅读过《员工手册》，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不限于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务并愿意遵守各项规章制度的约束：
a、 本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：
（1）每天应在上午7：40 以前（后），下午19：40以后（前）打卡。如果公司修改了作息时间，同样适用本条。
（2）于规定上班时间后15 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者按旷工1 天处理。当月迟到和早退累计3 次按旷工半天处理。连续旷工3 天或年度累计旷工7 天，应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。
（3）公司不允许员工委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为一次，替代人和被替代人均按旷工1 天处理。上下班忘记打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后，交行政部处理。员工迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣100 元。
b、 本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请假制度中主要有以下要求：
（1）因事或因病请假时,请假不足2 小时按2 小时计，超过2 小时不足4 小时按半天计算。
（2）员工外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、出差申请单。主任及经部门经理或上级签批后，交当值门卫，方可外出、出差。
（3）员工因事或因病请假时,需要事先履行请假手续,员工因病请假，除持《员工请假单》外，还必须由医院开具的休假建议，经部门最高领导批准并报行政中心备案后方可休假，如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。
（4）员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门直属领导，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报行政中心备案，否则以旷工论处；员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门最高领导同意，报行政中心备案，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意或行政中心未备案外出看病者，视为旷工；员工探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应及时(病发后24小时内)与所在部门直属上级联系并报行政中心备案，返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续；员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门直属各上级签字后，报行政中心备案，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理；
（5）员工请假三天以内（含三天），需经部门最高领导到或授权部门（人）签字同意，无法当时签字者，部门最高直属上级电话通知行政中心经理，方可休假；请假超过三天的，需报总办审批，方可休假。
（6）如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自休假，否则，公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工3 天或年度累计旷工7 天时, 应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。
5、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理好个人在原单位的社会保险关系；如属于新参加重庆社会保险者，也要在本承诺书签字之日起7日内将本承诺书附件一所列明的材料交到行政部；如因个人原因未按期提交材料而延误办理社会保险，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承担。对此，本人没有任何疑义。
6、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。
7、 本人理解并同意，公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。
8、 若有意煽动或唆使或强迫他人怠工、罢工、集体离职、聚众抵制公司政策及侵占财物、货款或其它侵权行为，本人同意并接受公司视该行为为严重违反公司规章制度，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条解除双方间劳动关系并不需向承诺人支付补偿金。
承诺人：
时间：
员工承诺书2我雇于公司部门的任何职位。现自辞职后，已与公司结清全部工资及相关费用，在平等自愿、协商一致的基础上终止劳动合作关系。我在此做出以下承诺：
1、本人离职前在工作交接、手续、资料交接等方面没有遗漏或违规。如因本人工作交接不清或疏漏直接造成公司损失，本人愿意按照公司相关制度承担赔偿责任；
2、离职后，工作中处理的事务需要我提供协助，我愿意尽力协助；
3、如果我在公司工作期间有任何损害公司权益的行为，即使我已经离开了公司，公司仍然保留追究责任的权利。经核实，我愿意承担
承担由此产生的一切经济和法律责任；
4、我还承诺离职后遵守公司的保密制度，在公司任职期间保守公司的商业秘密，绝不泄露；如有披露，本人愿意接受公司制度的处罚，直至承担法律责任；同时，我承诺不会在其他公司（包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等）担任任何职务。）在离职后一年内未经公司事先书面同意与公司经营类似产品或提供类似服务，且本人不会抢夺公司客户或诱使其他员工离职，也不会拥有与公司相同或具有竞争力的产品或服务；
5、本人自愿离职，与公司无其他纠纷。从离职之日起，我承诺不向公司主张任何权利，不以公司名义行事，否则，一切后果由我承担。
特别承诺！
受允诺人的签名：
身份证号：
联系电话：
承诺日期：
员工承诺书3xxxxxxxx有限责任公司，为保障本班成员及他人的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，班组成员一致郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：
1、严格遵守国家法律、法规和公司、部门的各项安 ……此处隐藏6147个字……3.积极服从各项工作安排，高效生产，在规定时间内保质保量完成各项生产任务；
4.掌握生产工艺和技术要求，严格执行工艺纪律，严格执行工艺流程卡和三检制流程；
5.精细操作，自检到位，保持产品质量，控制制造缺陷，消除返工和废品；
6、掌握安全生产管理制度和岗位安全操作规程，定期进行安全自检、隐患自查和自我整改活动；
7.严格遵守和执行特种作业安全要求，抵制三违，杜绝安全事故；
8.现场掌握6S理论知识和6S标准，每天进行整改和清扫工作，保持现场整洁；
9、按规定对生产设备进行日常维护，填写维护记录；工具用完及时到位，妥善保管，定期检查；
10.注意自己的形象，上班时间穿工作服、劳保鞋，举止端庄文明；
11、严格遵守劳动纪律，不离岗，不空岗，不喝酒工作，不大声说话，不在一起聊天；
12.团结有礼，互相帮助，禁止吵架打架，禁止说三道四，宣传负面言论；
13、按照考勤制度，控制随意旷工行为，杜绝迟到、早退，出满勤干满点；
14、按照材料操作制度流程，按定额和任务数量接收材料，及时记录，及时汇报异常情况；
15.注意勤俭节约，保养各种设备、工具、设施，抵制各种浪费，严格控制泄漏；
16.按要求记录生产数据和每日生产报告，准确完整；
17.积极参加各种培训学习活动，努力满足培训要求和各阶段的成长提升目标；
18.积极参与各种技术改造活动和合理化建议，为公司发展提供必要的贡献；
19、积极服从领导安排的其他临时工作，服从岗位调配安排；
20、接受上级领导的考核，如有违反上述职责和要求，愿意接受班组长和车间主任的相关处罚。
提交人:
日期:
员工承诺书14XXXX有限公司:
我已被贵公司录用并试用，为显示我的诚信和防止缺陷，我自愿向公司做出以下承诺:
一、恪守诚信。我保证我提供的简历、证书和复印件真实无误，不存在任何欺诈行为。我也保证我在之前的公司没有任何违法行为，也没有受到过任何不良处罚。由于个人原因，原单位无法提供离职证明，责任在我，与贵公司无关。由此产生的法律责任和损失由本人承担的；
第二，我不用再上学了，但是我可以全职上班。如果请假或者请假，我会按照公司的相关规定办理；
3.我已经了解并学会了我工作的职责，包括工作时间、工作内容、工资、晋升渠道、工作地点等。，并且已经证实毫无疑问；
4.试用期不符合公司要求。公司接到停审通知后，愿意立即离职，绝不提任何离职条件，不要求任何经济补偿；
5.如因任何原因离职，必须按照公司要求书面通知公司，离职前要完整明确的交接工作，归还受助人，结清贷款和扣款等。未经批准离职，愿意按照公司规章制度接受待遇；
6.如因经济状况不佳发生经济裁员，公司愿意按公司要求离职，接受公司根据国家相关政策发放的遣散费，并在规定时间内办理离职手续；
七、不得故意和过失泄露公司的业务、管理、技术秘密；遵守公司工资保密制度，不得向同事透露本人工资或查询他人工资；
八、我绝对服从公司领导和主管的领导，教育和帮助；
九、我会根据公司要求积极参加公司的专业培训；
十、遵守公司的“人事管理制度”，服从公司的任何工作分配和指示；
11.离开公司后，不得单独或与他人联合进行任何损害公司利益和形象的行为；
12.我参加过公司组织的新员工培训，对公司的规章制度有充分的了解。我愿意认真遵守和履行公司的规章制度；如违反公司管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司的辞退、罚款及追偿:
1.30分钟以内(含30分钟)迟到，罚款20元/次，迟到超过30分钟，扣半天工资；早退一次，扣半天工资；旷工1天(含1天)扣3天工资及相关补贴，旷工5天(含5天)或1年内连续旷工3天扣当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于公司最低工资标准的，按最低工资标准支付，同时视为自动终止劳动关系；全年迟到或早退30次属严重违反企业规章制度，企业将依据《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。
2.卡未打卡/时间/人，扣20元。打卡/次，一经查实，对打卡人罚款100元/次，对打卡人罚款50元/次，直接主管承担连带责任，扣50元/次；
3.员工在试用期内提出离职的，必须提前三天提出书面申请，经部门主管批准后，报人力资源中心批准
之后就可以办理离职手续了。员工试用期转正后，如果提出离职，必须提前30天离职；入职3天内辞职的员工，不发任何工资。
4.遵守公司相关纪律规定，不得有打架斗殴、酗酒、盗窃、赌博等行为，否则按公司相关规定和国家法律法规处理；
5.员工在参加培训、工作和出厂时，应按照公司规定注意人身安全；
6.我厂宿舍除照明电器、电视、收音机外，其他电器一律不准使用。发现了就没收，员工要对后果承担相应的责任；
7.员工在厂住宿必须遵守公司宿舍管理的相关规定，不得留宿外来人员和异性，损坏公共财产，扰乱秩序等。；
8.在工作中，我们应该遵守食品安全的相关规定。所有女员工必须扎头发或卷头发，不得留长发；男员工头发前面不如眉毛，耳朵在侧面，领子在后面，鬓角不超过耳朵的一半。
十三.以上承诺是我自愿的真实决定。
受允诺人的签名和手印(签名上的手印):
年 月 日
员工承诺书15银行员工遵章守纪承诺书
为主动规范从业行为，防范道德风险和操作风险，避免发生违规违纪案件，确保全行业务稳健运行，我自愿作出以下承诺：
1、严格遵守国家的法律法规、金融方针政策和行纪行规，增强法制观念，在任何情况下都不做违法违纪之事。
2、认真学习与本专业、本岗位相关的法律法规、规章制度和操作规程，不断提高业务素质，规范职业操守。
3、认真履行岗位职责，严格按照制度规定和操作规程办理业务，确保自己经办的每一笔业务合法合规、真实有效。
4、自觉接受、主动配合上级行的检查监督。对检查出的问题，按照规章制度、规定和相关要求认真整改，不断提高工作质量，防止屡查屡犯。
5、增强自我保护、相互监督、防范案件意识。不以感情、习惯代替制度，对发现的违法违纪行为敢于抵制、勇于揭发，积极维护我行的利益和形象。
6、在工作中严格要求自己，不发生员工行为动态管理中确定的不良行为、监管部门确定的“九种人”以及“八个严禁”、“八个不得”等违规行为。
以上承诺本人将严格遵守。如有违反自愿承担相应责任，并接受组织处理。
承诺人：
支行（盖章）：
年 月 日
