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劳务派遣收费标准是多少

  劳务派遣的用工形式是劳务派遣单位和用工单位通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,正规的劳务派遣公司会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。根据规定劳务派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用,泰安劳务派遣公司收取的是用工单位的服务管理费,是正规合理的收费。那务劳派遣收费标准是多少?一般来讲派遣公司每项业务都有劳务公司的收费标准,劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬,劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。
  正规的劳务公司只会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。泰安劳务派遣公司收取的是用工单位的劳务服务管理费,是正规合理的收费。劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费,不同地区地域以及不同的公司收费的标准不一样,劳动派遣管理费用要看人数而定,来确定收费,具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。
  在新《劳动合同法》修订之前很多企业中都存在劳务派遣工的福利待遇方面比正式工差的问题,同工同酬一直以来都是社会关注度高的民生问题,虽然是在一个岗位工作,上班的时间也一样,待遇却有所不同,换作是谁都会心理不平衡,针对这一不合理现象,新修订的劳动合同明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是泰安劳务派遣同工同酬制度实现了吗?
  每个企业员工都想用自己的辛勤劳动获得相同的劳动报酬来为家庭创收,可是很多企业在薪酬方面让员工心寒,同一个企业正式员工和派遣员工干同样的活,正式员工买车买房轻轻松松,而劳务派遣员工只能勉强维持生计,劳动法一直倡导同工同酬,为什么企业实行起来就那么难呢?劳务派遣同工同酬制度实现了吗?同工不同酬是劳务派遣实施中比较突出的问题,同工不同酬的基本表现是,被派遣劳动者不能完全享受用工单位给予相同岗位的合同制职工的劳动报酬,如基本标准工资低,没有带薪休假、探亲假等,不能享受疗养、休养,不能申请困难补助等。


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