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疫情之后的劳务派遣市场变化

  疫情过后,社会劳动结构发生很大的变化,你会发现劳务派遣的工作越来越多了,因为疫情导致各企业的经济压力很大,招聘员工采用劳务派遣的模式却能省下不少的用工成本。但相对对于个人来说,劳务派遣所给的工资比正式工是要低许多的,但依旧会有许多人宁愿去大公司应聘合同工也不去小公司当正式工。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者输送到其它用工单位的行为,因为市场上有这样的需求,所以说也带动着泰安劳务派遣市场的不断发展扩大。
  毫无疑问,我们都希望能进入大公司成为一名正式工,但并不是每一个人都有这样的机会。当大公司人员饱和、编制已满,又或者以自己的能力和资历无法通过该公司的面试时,我们就得在大公司的合同工和小公司的正式工之间进行选择。合同工只是一个身份,只要他们有心去学习去发展,一样能有很多发挥自己才能的机会和空间。而且,在很多公司,不少的劳务派遣的员工因为能力突出,在和劳务派遣公司解除劳动关系后就和用工单位签订了劳动合同,转为了用工单位里的正式员工。
  有需求也有供给,自然少不了中间联系两方资源的平台,劳务派遣公司就是这样一个平台。为用工单位提供人才供应,通过赚取类似中介费的服务费获得收益。同时有着丰富的处理用工风险经验,也通常会配备具有专业的法律知识的法务人员,更大限度地帮助用工单位降低用工风险。而且劳务派遣公司也为劳务派遣人员提供了完善的社会保障和按时打入银行卡的工资收入。不知道在小编介绍了这么多之后,大家有没有对于泰安劳务派遣市场有了更多的认识和了解?


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