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劳务派遣人员是不是企业职工

  对于劳务派遣人员,大家可能或多或少的都会有一些疑惑存在,比如说经常会有人询问说,这样的人员是不是能够算作企业的职员?既然大家都会有这种问题存在疑问的话,那么久说明我们需要进行一些讲解,好让大家能够明白什么才是劳务派遣,这样才能够有更多的人接受这种寻找工作的方式了。下面泰安劳务派遣公司就整理了一些相关的知识,希望是能够对大家有帮助的吧。
  对于现在的泰安劳务派遣,其实就是一种新兴的企业用工形式,当然也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。而在派遣用工中,劳务派遣人员是和劳务公司签订劳动合同,以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。这种新式在很大程度上对于大家来讲是一件好事情,毕竟这样可以丰富大家找工作的途径,还是非常推荐给大家的。
  在相关的规定中,其实对于劳务派遣这项工作也是有规定的,对于劳务派遣一般就是会临时性的或者是辅助性的进行一些实习的岗位上面进行工作,这样对于被派遣劳动者取得劳动报酬,以用人单位为主,用工单位为辅。对于相关的报酬等问题也都是做好了相关的规定,只要大家选择的是正规的泰安劳务派遣公司其实对于这些问题是不需要过分担心的。
  简单的讲,劳务派遣人员与其用工企业不是劳动关系,而是与派遣公司是劳动关系。由此看来,派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣人员,实质上是职工,就应当计入职工总数了。对于劳务派遣人员也就是需要和派遣人员进行签订合同的,所以说对于一些发放报酬等问题大家也是不需要过分担心的。派遣人员与劳务公司存在劳动关系,而派遣人员与用工企业只是雇用关系而已,所以劳务派遣人员并是不企业职工。


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