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泰安劳务派遣公司 劳务派遣工和临时工有什么区别

   临时工派遣,在新的《劳动合同法》,规定了两种用工方式,劳务派遣和非全日制用工,临时劳务派遣是可以跟派遣公司订立无固定期限共同的,只是说明是两年,二非全日制是随时可以解除劳动关系的,无固定期限是没有的。

首先要分清楚劳务派遣和临时工的区别,其他劳动合同主要是指除签订劳动合同、解除合同、变更合同、终止合同以外的一些劳动合同协议,劳动合同是务工过程中常见的一种合同,作为劳动者充分的了解劳动合同相关知识,才能有效的保障自身的合法权益。
劳务派遣用工和临时工如何区分?
    如果劳动者对劳务派遣用工不是十分了解的话,可能会把劳务派遣用工误以为是临时工,劳务派遣工是临时工吗?它的法律性质是属于临时工吗?带着这样的疑问,找法网小编为你具体介绍劳务派遣用工和临时工到底是什么,两者之间又有什么区别。
关于劳务派遣用工
(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不是编制内的。
劳务派遣的优势:
一、对于用工单位:
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制,平时对员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。


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