泰安劳务派遣告诉大家关于劳务派遣的一些相关知识分享

　1.什么是劳务派遣?

　　答：劳务派遣是一种特殊用工方式，与劳动者和用工单位直接订立劳动合同的方式不同，劳务派遣存在三个主体和三种关系，即：

　　⑴劳务派遣单位和被派遣劳动者因签订劳动合同而形成的劳动关系;

　　⑵劳务派遣单位和用工单位因签订劳务派遣协议而形成的合同关系;

　　⑶被派遣劳动者为用工单位提供劳动而形成的事实劳动关系。

　　2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订何种劳动合同?

　　答：相对于普通的劳动合同用工而言，劳务派遣用工方式有着更大的不确定性，为保障劳动关系的稳定性，法律对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同做了特别要求：

　　⑴应当订立两年以上的固定期限劳动合同;

　　⑵被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.劳务派遣可以作为一种主要用工形式吗?

　　答：不可以，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式。为严格控制用工单位的被派遣劳动者的数量，强制要求用工单位在2016年3月1日后，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　4.劳务派遣只能在哪些岗位上实施?

　　答：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这主要是为了避免劳务派遣的滥用。

　　⑴临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;

　　⑵辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

　　⑶替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　5.辅助性工作岗位如何确定?

　　答：与临时性、替代性工作岗位相比，辅助性工作岗位的定义相对模糊，因此法律对确定辅助性岗位的程序作了规定：辅助性岗位应当经用工单位职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。